Az angliai West Midlands megye tűzoltósága célul tűzte ki, hogy a 2021-ig újonnan felvett dolgozóinak 60 százaléka nő, 35 százaléka pedig fekete vagy más kisebbségi (például ázsiai) férfi legyen – írja a Metro.

A célt úgy kívánják elérni, hogy súlyosan diszkriminatív tesztet vezettek be a felvételizők számára. A teszten a fehér férfiaknak 70 százalékot kell elérniük, míg a nőknek, vagy bármilyen etnikai kisebbség tagjainak csak 60 százalékot (az sajnos nem derül ki a Metro cikkéből, hogy ezen elv alapján egy fekete nőnek elég-e 50 százalékot elérnie a teszten...).

A diszkriminatív teszt mellett hirdetésekkel, például külön etnikai csoportok számára targetált Facebook-hirdetésekkel igyekeznek elérni a megyei tűzoltóságnál, hogy a dolgozóik körében nagyobb legyen a heterogenitás. Hogy ez egyébként miért cél, arról szintén nem tudni.

A diszkriminatív eljárást ráadásul állami pénzből valósítják meg, 100 ezer fontból – állítja egy meg nem nevezett forrása a lapnak, aki elmondta azt is, hogy súlyosan kirekesztőnek tartja ezt a megoldást.

– mondta a felháborodott férfi, aki hozzátette:

A diszkriminatív eljárás egyébként már 2017 ősze óta működik a Birmingham, Wolverhampton és Coventry városát is magába foglaló megyében.

Az érintett tűzoltóság egyik szóvivője az ügyben elmondta, hogy ezzel az intézkedéssel a kor diverzitására kívántak reagálni, és egyben kifejezik azt, hogy mindenkit szívesen látnak a cégnél – úgy tűnik, hogy a fehér férfiakat azért egy kicsit kevésbé szívesen.