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La Formation Professionnelle - Formation Continue en France, c’est quoi ?
Une grande réforme a eu lieu en France en février 2014. La formation professionnelle est alors devenue un droit pour l’ensemble des salariés et des demandeurs d’emplois. L’objectif principal est de donner la possibilité à tous d’évoluer en continue au cours de sa vie professionnelle et de développer de nouvelles compétences. De nombreux organismes de formation aussi bien privés que publics sont spécialisés dans la formation professionnelle.

La formation professionnelle en France
Dans toutes les sociétés européennes et contemporaines, la formation professionnelle prend un rôle central dans la vie active. L'allongement de l'espérance de vie entraînant avec lui celui des parcours professionnels invite les actifs à se former, les oblige à rester compétents et parfois même à se réinventer pour suivre leur parcours et leurs envies.

En 2016, le taux d’accès des salariés à la formation avait considérablement augmenté par rapport aux années précédentes : en effet, 53% des salariés en poste depuis moins d’un an ont déjà suivi une formation.
Toutes les réformes qui visent à améliorer l’accès à la formation des adultes se sont adaptées aux différents profils :
Les formations pour les actifs déjà en poste dont le souhait est de monter en compétences et d’acquérir de nouveaux savoirs
Les formations pour les actifs en reconversion professionnelle qui cherchent à acquérir des compétences dans un nouveau métier
Les formations pour les demandeurs d’emplois qui bénéficient d’aide au financement pour leur retour à l’emploi
Les formations pour les demandeurs d’emplois ne bénéficiant pas d’aide mais souhaitant se former sur un métier qui recrute

Les différentes modalités de la formation professionnelle
Les formations en présentiel : il en existe deux sortes. Généralement, c’est le salarié qui se déplace dans un espace mis à disposition par le centre de formation pour la durée de la formation. La formation présentielle s’effectue en groupe, accompagnée de salariés d’autres entreprises ayant le même besoin en formation. Il s’agit des formations Inter.

Mais il existe également des formations dites Intra. Dans ce cas, c’est le formateur qui se déplace dans un lieu mis à disposition par l’entreprise pour une formation dédiée uniquement aux salariés de l’entreprise, ce qui permet de personnaliser celle-ci et de cibler les besoins de l'entreprise.
Les formations à distance : c’est par définition lorsque la formation ne se fait pas en face à face. Il peut s’agir alors d’une plateforme internet, de cours par Skype, de MOOC, de modules de formations en ligne ou bien de cours par correspondance.

Les formations en blended learning : ce type de formation allie et alterne partiellement ou entièrement entre formation professionnelle en ligne et en présentiel.

Qui est à l’origine de la formation professionnelle ?
Vous ! Que vous souhaitiez changer d’orientation, changer de métier, ou développer vos compétences.
Votre employeur ! Si dans le cadre d’un plan de formation ce dernier souhaite vous faire évoluer ou si d’un commun accord votre employeur estime qu’une nouvelle formation s’inscrit en toute logique dans votre parcours professionnel au sein de son entreprise.
Votre conseiller Pôle emploi ! Si ce dernier estime qu’une formation vous aidera retrouver un emploi plus rapidement ou vous accompagnera dans votre reconversion professionnelle. A noter que 6 demandeurs d'emploi sur 10 trouvent un poste 6 mois après avoir suivi une formation.

Comment financer sa formation ?
Votre projet de formation est défini, il est temps maintenant de regarder les différents dispositifs de prise en charge.
Deux principaux leviers peuvent vous accompagner pour le financement : le CIF (Congé individuel de Formation) ou le CPF (Compte Personnel de Formation).

Le CIF s’adresse aux actifs salariés en CDI ou CDD. Il peut s’appliquer pour des formations en dehors du temps de travail ou sur le temps de travail. Toutes les formations peuvent faire l’objet d’une demande.
Le CPF s’adresse également aux actifs mais indépendamment de leur statut. Les actifs salariés tout comme les demandeurs d’emploi peuvent ainsi en bénéficier. Cependant, seules les formations éligibles au CPF sont concernées. Il s’agit de formations certifiantes et répertoriées sur une liste établie par les partenaires sociaux.

Des domaines de formation professionnelle très variés
Le panel de formations continues proposé en France est très varié et toutes les compétences peuvent être développées. Les thématiques les plus fréquentes sont l’apprentissage de langues étrangères, les formations en management, les formations sur la prévention, la qualité et sécurité ou encore les formations en achat et logistique.
La bureautique et la maîtrise de la suite office sont également très présentes ainsi que le développement personnel (gestion du stress, gestion du temps de travail, résister à la pression, prise de parole en public, mieux communiquer…).
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