DATUM 2006-10-12

Jämställdhetsplan 2006-2007

Jämställdhetsarbetet på Riksbanken handlar om att främja kvinnors och mäns lika möjligheter och rättigheter på arbetet. Eftersom Riksbanken anser att grupper som består av människor med skilda erfarenheter och perspektiv är mer dynamiska än grupper som består av alltför lika individer, handlar jämställdhet på Riksbanken både om att vara en jämställd arbetsplats och om att tillvarata resurser och kompetens för att få en mer effektiv organisation. Arbetet med att åstadkomma väl sammansatta grupper är en viktig del av chefsansvaret på Riksbanken och ingår som en naturlig komponent i den långsiktiga kompetensförsörjningen.

 

Alla anställda på Riksbanken ska vara försäkrade om att de bedöms utifrån den egna prestationen och den egna personligheten och inte utifrån grupptillhörighet. På Riksbanken ska samtliga medarbetare ha lika rättigheter och möjligheter i fråga om arbete, anställningsvillkor och utvecklingsmöjligheter i arbetet. Diskriminering är inte accepterat på Riksbanken.

 

Jämställdhetsarbetet på Riksbanken faller även väl inom ramen för vår strävan efter att vara en bra och attraktiv arbetsgivare med en god arbetsmiljö samt en förebild som statlig myndighet.

 

Jämställdhetsplanen behandlar följande områden:

  • Jämställdhetsarbetet på Riksbanken
  • Föräldraskap och arbete
  • Kompetensutveckling
  • Mötesklimat och attityder
  • Könsfördelning och rekrytering
  • Sjukfrånvaro
  • Löner
  • Trakasserier på grund av kön, sexuella trakasserier och diskriminering

Du hittar hela jämställdhetsplanen i länken nedan.

DOKUMENTATION
1 länk

SENAST UPPDATERAD 2006-10-12 
 INNEHÅLLSANSVARIG Bild på ett brev Administrativa avdelningen