DATUM 2006-10-12

Mångfaldsplan 2006-2007

Riksbanken anser att grupper som består av människor med skilda erfarenheter och perspektiv är mer effektiva och dynamiska än grupper som består av alltför lika individer. Vi arbetar därför för att främja en ökad mångfald inom flera områden, exempelvis könstillhörighet, ålder, tidigare yrkeserfarenhet och etnisk tillhörighet/kulturell bakgrund. Arbetet med att åstadkomma väl sammansatta grupper är en viktig del av chefsansvaret på Riksbanken och ingår som en naturlig komponent i den långsiktiga kompetensförsörjningen på banken.

 

Alla anställda på Riksbanken ska vara försäkrade om att de bedöms utifrån den egna prestationen och den egna personligheten och inte utifrån grupptillhörighet. På Riksbanken ska samtliga medarbetare ha lika rättigheter och möjligheter i fråga om arbete, anställningsvillkor och utvecklingsmöjligheter i arbetet. Diskriminering är inte accepterat på Riksbanken, se Riksbankens riktlinjer mot diskriminering och trakasserier i bilaga 2.

 

Mångfaldsarbetet på Riksbanken faller även väl inom ramen för vår strävan efter att vara en bra och attraktiv arbetsgivare med en god arbetsmiljö samt en förebild som statlig myndighet.

 

Mångfaldsplanen behandlar följande områden:

  • Lagar och krav på planmässigt arbete
  • Riksbankens arbete
  • Mål och åtgärder

Du hittar hela mångfaldsplanen i länken nedan.

DOKUMENTATION
1 länk

SENAST UPPDATERAD 2006-10-12 
 INNEHÅLLSANSVARIG Bild på ett brev Administrativa avdelningen