Emploi et Entreprises

L’économie sociale et solidaire organise en ce mois de novembre quelque 1500 événements à travers tout le pays.

En France, elle a élargi depuis 2010 son périmètre à l’entrepreneuriat social, qui a déjà prouvé son efficacité sur la production de richesse dans les pays en voie de développement.
Voici - en images - un exemple de ce que peut faire cette autre économie, avec le cas école, en Inde, de la société International Development Enterprises India (IDEI), qui développe des solutions de micro-irrigation adaptées aux petites terres jusque là mal ou pas exploitées des paysans pauvres : pompes à pédales, goutte-à-goutte et asperseurs à faible pression.

La micro-irrigation a permis de sortir 1,5 million de paysans de la pauvreté en améliorant leur sécurité alimentaire et leur revenu.
IDEI investit depuis plus de quinze ans en recherche et développement, formation et promotion, pour fournir des technologies à faible coût et adaptées aux faibles surfaces agricoles.

Les coûts sont divisés par quatre par rapport aux équipements du marché sans rogner sur la qualité.

Pour assurer le succès de l’opération, cette entreprise sociale accompagne les paysans en amont de leurs investissements (communication, formation) dans une pompe à pédale par exemple, et en aval (par un suivi pendant les trois années qui suivent l’achat de l’équipement). « L’impact immédiat est de pouvoir avoir une deuxième voire une troisième culture pendant la saison sèche », explique Jérôme Bossuet, ingénieur agronome, collaborateur d’IDEI.

1. IDEI établit et forme des chaînes locales de production, de distribution, et de vente et installation des équipements d’irrigation. De village en village, en rickshaw, des membres d’International Development Entreprises India battent la campagne pour promouvoir les avantages des pompes à pédales.

    2. Sur le marché, un paysan et sa famille testent une pompe à pédales pour vérifier l’intérêt de cet investissement (9 et 11 euros l’unité).

3. Cette boutique de village assure la distribution de différents systèmes d’irrigation villageois dont elle fait la publicité : la marque ‘Krishak Bandhu’ (KB) signifie l’ami des paysans en Hindi.

4. Femme indienne utilisant la pompe à pédales. Cet instrument permet d’irriguer de petites parcelles de terres, là où la nappe phréatique est peu profonde.

5. Villageois utilisant les pompes à pédales dans leurs fermes.

 6. Système de goutte à goutte utilisé par un paysan dans le Nord de l’Inde.

7. Un cultivateur présente sa récolte réussie de bananes après l’utilisation du goutte à goutte d’IDEI dans l’Etat du Maharastra, dans l’ouest de l’Inde.

8. Retour d’expériences : des femmes paysannes transmettent auprès de leurs homologues les avantages des instruments de micro-irrigation.

Companieros, organisme de formation sur les sujets liés à la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), propose aux étudiants de grandes écoles et d’universités des formations labellisées, agréées par l’AFNOR.

Depuis 2009, 2 737 étudiants français ont été “labellisés RSE” par Companieros, soit 56% des étudiants ayant suivi l’une de ces formations.

Le Palmarès des campus pour les Labels 2009/2010 s’établit comme suit :
1- Grenoble Ecole de Management : 228 étudiants labellisés.
2- Ecole supérieure de gestion (ESG) : 187.
3- Université Pierre Mendès France (Grenoble) : 157.
4- AgroParisTech : 145.
5- Ecole supérieure pour le développement économique et social (ESDES, Université catholique de Lyon) : 137.
6- EPF - Ecole supérieure d’ingénieurs (Sceaux, Troyes) : 122.
7- ESSEC (Cergy-Pontoise) : 98.

Trois labels, attribués à titre individuel aux étudiants formés, sont proposés :

- “Label Handimanager” sur l’intégration professionnelle des personnes handicapées ;

- “Label HF Manager” sur la parité Hommes/Femmes ;

- Et “Label Démarche Responsable” sur le leadership responsable, créé depuis cette année.

Les premiers programmes de Companieros ont vu le jour en 2000. Aujourd’hui, 45 grandes écoles et universités et 31 grandes entreprises françaises participent à ces programmes. 1200 étudiants ont décroché le Label Handimanager en 2009. Plus de 3000 étudiants se sont porté candidats à l’un des Labels RSE en 2010.

Les formations proposées portent sur différents thèmes de la RSE tels que : la mixité et la réussite au féminin, le handicap, la diversité, le stress au travail… Ces programmes sont destinés aux étudiants, mais peuvent aussi être intégrés dans les formations en entreprise.

Tous les labels RSE Companieros font l’objet d’un agrément de l’Agence française de normalisation (AFNOR), élaboré par un groupe de travail représentatif de parties prenantes : entreprises, acteurs éducatifs, chercheurs en management, et experts du sujet RSE considéré.

Dans le détail: 

- Le Label RSE Handimanager porte sur l’intégration professionnelle des personnes handicapées. L’objectif est d’informer des enjeux de l’entreprise en matière d’intégration des personnes handicapés, d’en comprendre les freins, de participer à des rencontres et actions de sensibilisation. Cette année, 1 658 Labels RSE Handimanager ont été décernés, sur un total de 2 964 candidats formés. La compréhension, la prise de recul, l’ouverture d’esprit, la motivation à faire évoluer les choses sur le sujet sont primordiales pour décrocher ce Label.

- Le Label RSE HF Manager permet aux étudiants de revisiter les stéréotypes et blocages sur les différences entre les hommes et les femmes pour faire progresser la mixité dans l’entreprise. L’idée est de les amener à devenir acteur du changement dans leur future entreprise. Lancé en 2010, ce nouveau Label a été décerné à 31 étudiants de 4 écoles.

- Le Label RSE Démarche Responsable garantit une sensibilisation approfondie aux conditions d’un leadership responsable. Il implique les étudiants et leur fait prendre conscience des compétences managériales et comportementales qu’ils doivent acquérir pour relever le défi du Développement Durable. Cette année, 54 étudiants de 9 écoles grandes écoles de management et d’ingénieurs partenaires du programme Dialogues Equation ont été labéllisés.

 Pour décrocher leurs labels les étudiants doivent prouver une démarche active et personnelle en participant activement à des rencontres et actions de sensibilisation dans un esprit de dialogue et d’ouverture, en cherchant à s’informer et comprendre, pour dépasser leurs préjugés.

Ils devront également justifier d’un certain nombre de point requis et se soumettre à une épreuve écrite de connaissance et d’appropriation. Sur l’année scolaire 2009/2010, le taux de réussite a été de 52%.

Pour les recruteurs, ces certificats peuvent être un bon moyen de repérer des étudiants, futurs managers RSE de demain.

« Nous sommes ravis d’entendre que de plus en plus d’étudiants font mention de leur Label RSE sur leur CV. D’après moi, ces labellisations, uniques en France, sont un bon moyen de faire la différence face aux recruteurs », estime Antoine de Gabrielli, président de Companieros.

Pour en savoir plus: http://www.companieros.com/