Emploi et Entreprises

Passer de 600 000 à 800 000 le nombre de jeunes formés en alternance d’ici 2015: tel est le projet proposé par Nicolas Sarkozy, le 1er mars, qui a annoncé le déblocage d’une enveloppe supplémentaire de 500 millions d’euros pour l’emploi en 2011.

A LA MODE

La formation en alternance est à la mode : 53 % des Français la conseilleraient à leurs enfants pour trouver un emploi et 13% recommanderaient l’apprentissage, selon un sondage OpinionWay réalisé pour le « Train pour l’emploi et l’égalité des chances », qui démarre aujourd’hui 15 mars à la gare du Nord à Paris.

L’opération propose plus de 4000 postes en alternance à découvrir dans le train qui sillonnera la France jusqu’au 1er avril, ou sur son site.

L’Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) lance aujourd’hui une campagne publicitaire à destination des jeunes pour favoriser l’alternance et propose déjà sur son site 48 parcours de formations réalisables avec un contrat de professionnalisation.

PLUS DE 560 000 JEUNES EN ALTERANCE

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation se sont multipliés depuis le début des années 1980 : en 2010, plus de 560 000 jeunes suivaient une formation en alternance.

Mais ce chiffre est encore loin des 1,6 millions d’apprentis que compte l’Allemagne, soit 11% des 15-29 ans (contre 5% en France).

Alors pour résorber le chômage des 15-24 ans, toujours plus de deux fois plus élevé que la moyenne nationale (22,3% au dernier trimestre 2010 selon l’Insee), l’Etat mise sur ces formations, avantageuses pour les entreprises qui peuvent bénéficier d’exonération des cotisations sociales ou de crédit d’impôt par exemple.

Dans sa proposition du 1er mars, Nicolas Sarkozy propose de relever le quota de jeunes à que les entreprises de plus de 250 salariés doivent prendre en apprentissage de 3 à 4%, avec un système de bonus-malus.

PROPOSITION INSUFFISANTE

Une proposition encore jugée insuffisante par les syndicats et décriée par le patronat, qui s’oppose au relèvement des quotas (http://www.lemonde.fr/societe/article/2011/03/08/un-membre-du-medef-s-oppose-au-relevement-des-quotas-sur-l-apprentissage_1490222_3224.html#ens_id=1487328)

De son côté, la présidente du Conseil d’orientation pour l’emploi (COE), Marie-Claire Carrère-Gée, regrette que le gouvernement n’agisse pas sur le problème de l’inégalité fille-garçon face à l’alternance : les filles ne représente aujourd’hui qu’un tiers (32%) des apprentis…

Aglaé de Chalus

Companieros, organisme de formation spécialisé dans les modules de sensibilisation aux thèmes de la responsabilité sociale des entreprises, au sein des firmes ou des cursus de grandes écoles et universités, lance au mois de janvier un nouveau programme, RSI Management (pour “responsabilité sociale individuelle”).

Il s’agit cette fois de développer chez le manager lui-même une capacité à questionner ses propres pratiques et son rôle au sein de l’organisation, à gérer les conséquences de ses choix, et à transmettre à ses équipes les messages nécessaires.

La prise en charge des thèmes de la RSE par les seuls services de communication, externe comme interne, n’apparaissent en effet pas comme une garantie d’efficacité.

Selon un sondage écobaromètre réalisée en juillet et août 2010 par questionnaire auto-administré via Internet (donc non-représentatif, mais néanmoins renseigné par plus de 1000 internautes) et publié en octobre, 68% des répondants jugent que la communication “durable” des entreprises n’est pas “sincère”.

L’embauche repart dans de nombreuses PME industrielles, selon les observations de Proméo Formation, 1er centre de formation continue du réseau de l’Union des Industries et métiers de la Métallurgie (UIMM) qui observe un frémissement positif sur le marché de l’emploi industriel.

De nombreux postes sont à pourvoir dans des secteurs méconnus, proposés souvent par des PME. C’est le cas, notamment, de niches spécialisées comme par exemple le métier de bobinier, selon un communiqué du 28 septembre.

Proméo formation forme actuellement un groupe d’ex-salariés de Continental à ce type de métier. Un 2e groupe de stagiaires, constitués d’anciens du groupe Continental, va commencer cette même formation dès octobre. A la clef : un emploi assuré dans une entreprise de Picardie : SBME.

Les secteurs qui ont le vent en poupe sont la chaudronnerie, la conduite de ligne, la mécanique générale (tourneurs-fraiseurs), la logistique et la qualité-sécurité-environnement. Paradoxe : beaucoup d’entreprises peinent à recruter faute de main d’œuvre qualifiée.

L’ensemble de ces observations confirment les conclusions de l’enquête BMO (Besoin en Main d’œuvre) publiées par Pôle emploi et le Credoc pour la Picardie (décembre 2009): « La moitié des intentions d’embauche émanent des établissements de moins de 10 salariés ».

Dans l’Oise, l’apprentissage progresse de 2% cette année chez Proméo. 2.000 jeunes viennent d’entrer en alternance. Le taux d’insertion professionnelle des apprentis s’élève à 93%. « Il n’y a donc aucune difficulté pour un demandeur d’emploi motivé de trouver un travail à l’issu d’une formation. Les 1300 entreprises partenaires constituent un vivier d’emplois dynamiques », commente Max de Roquefeuil, directeur de Proméo. Les trois sites de formation à Beauvais, Compiègne et Senlis affichent complet. Des offres d’entreprises en contrat d’apprentissage restent même à pourvoir.