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Archives de septembre, 2010
30 septembre 2010
Investissement Socialement Responsable : Novethic attribue son Label ISR 2010 à 142 fonds
Novethic a publié la liste des 142 fonds ayant obtenu le second millésime de son Label ISR (Investissement Socialement Responsable). Avec 50% de candidatures supplémentaires en 2010, les sociétés de gestion confirment leur intérêt pour ce label attribué aux fonds dont la gestion prend systématiquement en compte des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) et qui répondent à de fortes exigences de transparence.
Il reste néanmoins beaucoup d’efforts à accomplir pour inciter les épargnants à demander ce type de placement auprès de leur banque, selon Novethic.
142 fonds labellisés ISR
La palette de fonds labellisés ISR s’élargit. Elle compte désormais une cinquantaine de fonds supplémentaires proposés par 32 sociétés de gestion contre 25 en 2009. Les 142 fonds labellisés représentent 22,7 milliards d’euros soit 54% des encours des fonds ISR distribués en France à fin juin 2010.
À propos de la répartition par classe d’actifs au sein de ce panel, on distingue 91 fonds actions, 24 obligataires, 17 monétaires et 10 fonds diversifiés.
La mention « Indicateurs ESG », qui consiste à proposer des indicateurs concrets de performance environnementale ou sociale, a ainsi été décernée à 17 fonds labellisés (contre 4 seulement en 2009). La mention « Engagement », qui récompense des démarches d’influence auprès des entreprises pour qu’elles améliorent leurs pratiques de développement durable, a été accordée pour la première fois mais à un seul fonds, alors qu’elle a fait l’objet de 11 candidatures.
Parmi les 182 fonds pour lesquels a été déposé un dossier de candidatures, on retrouve tous les fonds labellisés en 2009, à l’exception des quatre fonds qui ont été fermés depuis. Avec plus de 80 nouvelles candidatures, il est certain que les sociétés de gestion manifestent un intérêt grandissant pour le label.
Beaucoup d’entre elles ont présenté plus de fonds qu’en 2009 et Amundi, la société de gestion des groupes LCL et Crédit Agricole qui n’avait pas fait acte de candidature en 2009, a cette fois demandé le label pour l’ensemble de ses fonds ISR ouverts aux particuliers.
22% de candidats « recalés »
Sur les 40 fonds qui n’ont pas obtenu le label, 13 l’avaient obtenu en 2009. Les refus sont plus élevés parmi les produits de taux puisqu’un quart des fonds monétaires candidats et un tiers des fonds obligataires ne sont pas retenus.
Si l’on classe par ordre décroissant les motifs de non attribution du label, vient en tête la faiblesse de la qualité de l’analyse et de la sélection ESG du portefeuille (35% des refus), suivie du manque de transparence et de l’impossibilité d’attester une distribution des fonds auprès de particuliers (22,5% et 17,5%).
30 septembre 2010 Publié Actualité​, Responsabilité sociale | Pas de commentaire » |Lien permanent | Alerter
29 septembre 2010
Combien gagnent les dirigeants d’entreprises?
Les rémunérations des dirigeants 2009 sont sur remunerationsdesdirigeants.com​, site - payant, normal, il faut bien qu’il se rémunère - qui a pour vocation de permettre à tous d’accéder simplement et rapidement à plus de 2 000 rémunérations de dirigeants et mandataires sociaux du CAC 40 et du SBF 120.
Il intègre les rémunérations de plus de 160 dirigeants contre 110 dans la version initiale lancée en février 2010. Le site permet désormais de faire des analyses de données croisées afin de comparer les données financières communiquées par les émetteurs.
29 septembre 2010 Publié Actualité | Un commentaire » | Lien permanent | Alerter
Ces métiers méconnus qui recrutent
L’embauche repart dans de nombreuses PME industrielles, selon les observations de Proméo Formation, 1er centre de formation continue du réseau de l’Union des Industries et métiers de la Métallurgie (UIMM) qui observe un frémissement positif sur le marché de l’emploi industriel.
De nombreux postes sont à pourvoir dans des secteurs méconnus, proposés souvent par des PME. C’est le cas, notamment, de niches spécialisées comme par exemple le métier de bobinier, selon un communiqué du 28 septembre.
Proméo formation forme actuellement un groupe d’ex-salariés de Continental à ce type de métier. Un 2e groupe de stagiaires, constitués d’anciens du groupe Continental, va commencer cette même formation dès octobre. A la clef : un emploi assuré dans une entreprise de Picardie : SBME.
Les secteurs qui ont le vent en poupe sont la chaudronnerie, la conduite de ligne, la mécanique générale (tourneurs-fraiseurs), la logistique et la qualité-sécurité-environnement. Paradoxe : beaucoup d’entreprises peinent à recruter faute de main d’œuvre qualifiée.
L’ensemble de ces observations confirment les conclusions de l’enquête BMO (Besoin en Main d’œuvre) publiées par Pôle emploi et le Credoc pour la Picardie (décembre 2009): « La moitié des intentions d’embauche émanent des établissements de moins de 10 salariés ».
Dans l’Oise, l’apprentissage progresse de 2% cette année chez Proméo. 2.000 jeunes viennent d’entrer en alternance. Le taux d’insertion professionnelle des apprentis s’élève à 93%. « Il n’y a donc aucune difficulté pour un demandeur d’emploi motivé de trouver un travail à l’issu d’une formation. Les 1300 entreprises partenaires constituent un vivier d’emplois dynamiques », commente Max de Roquefeuil, directeur de Proméo. Les trois sites de formation à Beauvais, Compiègne et Senlis affichent complet. Des offres d’entreprises en contrat d’apprentissage restent même à pourvoir.
29 septembre 2010 Publié Actualité​, Formation professionnelle | Pas de commentaire » | Lien permanent | Alerter
Expectra lance son “Guide 2010 des métiers en tension”
Alors que de nombreux postes sont à pourvoir, les entreprises rencontrent de réelles difficultés à recruter certains profils.
Conséquence directe des mutations économiques et technologiques profondes récentes, ce phénomène traduit une forte inadéquation entre les besoins des entreprises et les compétences disponibles.
Fort de ce constat, Expectra, premier réseau spécialisé de recrutements hautes compétences, lance un guide inédit, destiné à aider les entreprises à trouver ces profils très demandés et difficiles à recruter.
En effet, le « Guide 2010 des métiers en tension » est le fruit d’une enquête réalisée, en partenariat avec les deux sites emplois incontournables LesJeudis.com et RegionsJob.com, auprès de 7 000 professionnels.
Véritable outil RH analysant en détail 19 profils dans 4 filières métiers, ce guide pratique apporte des éclairages et des conseils concrets aux recruteurs.
19 profils ont été étudiés dans les filières métiers d’Expectra: comptabilité-finance, informatique, ingénierie et marketing-commercial.
Les candidats ont été interrogés sur l’attractivité des entreprises ; l’attractivité des fonctions ; la mobilité ; les perspectives de carrières.
Le Guide propose une photographie très précise de chaque métier en tension et de nombreuses clés de compréhension aux recruteurs, opérationnels ou RH : les compétences les plus recherchées ; le profil type du candidat ; les tendances et les évolutions de la fonction ; les salaires moyens à appliquer ; les attentes et les aspirations de ces professionnels ; les tendances du secteur.
L’étude complète est disponible sur le site d’​Expectra​.
29 septembre 2010 Publié Actualité | Pas de commentaire » | Lien permanent | Alerter
Les Etats Généraux du Management le 22 octobre, à Paris
La Fondation nationale pour l’enseignement de la gestion des entreprises (​FNEGE​) organise les Etats Généraux du Management, le vendredi 22 octobre, à la Maison de la Chimie à Paris.
Thème : “Management et sociétés : mutations et ruptures”.
Renseignements :
FNEGE, 2, avenue Hoche, 75008 Paris. Tél. : 01-44-29-93-72.
Sites Internet :
http://www.etatsgenerauxdumanagement.fr
http://www.fnege.net/Enseignement_Recherche/RENCONTRES_et_VNEMENTS/53-FR-Etats_Gnraux_du_Management_2me_dition
29 septembre 2010 Publié Actualité​, Agenda​, Management | Pas de commentaire » | Lien permanent | Alerter
10e édition du Prix du livre « Ressources humaines » Sciences-Po/Syntec Recrutement, attribué à Donner et prendre : la coopération en entreprise, de Norbert Alter
Le Prix du livre Ressources humaines 2010 a été décerné, mardi 28 septembre, à Donner et prendre : la coopération en entreprise​, de Norbert Alter (La Découverte-Mauss, 230 pages, 20 euros) parmi une soixantaine d’ouvrages initialement distingués.
Comment les ouvrages ont été sélectionnés ?
Le comité de pilotage du Prix du livre Ressources humaines 2010 et le jury se sont réunis à plusieurs reprises, sous la houlette de Roland Chabrier, directeur du cabinet R & C Consultants.
Sept critères ont présidé à la sélection des ouvrages : la nouveauté ; l’actualité et l’originalité du sujet traité ; l’explicitation des fondements scientifiques ; la lisibilité ; le caractère pédagogique ; la mise en pratique (possible) des idées et l’exhaustivité du traitement.
Une soixantaine d’ouvrages étaient en lice. Après plusieurs réunions, six livres ont été retenus, puis quatre.
Le jury était composé de douze membres : Philippe Cafiero (DRH de la Croix-Rouge française), Jean-Marc Deval (DRH opérations chez Areva), Patrice Gry (DRH de Darty), Christophe Herrmann (DRH de Coface), Estelle Legrand (DRH de Mersen), Damien Rasse (DRH de Delphi) Jean-Paul Brette (DG d’Hudson), Joëlle Dujour (présidente d’Alpha CDI), Wilhelm Laligant (DG de Randstad Search & Selection), Nadia Marik (directrice adjointe de Sciences Po), Antoine Reverchon («Le Monde Economie») et Pierre-Eric Tixier (président du jury, professeur des universités à l’IEP de Paris, master GRH).
Ouvrages finalistes finalistes auxquels était confronté le vainqueur Donner et prendre : la coopération en entreprise​, de Norbert Alter :
 
Gestion du changement. Perspectives théoriques et pratiques​, de François Pichault. Ed. de Boeck, 197 pages, 25 euros.
 
Le management des ressources humaines dans la grande distribution​, coordonné par Christophe Vignon. Vuibert-AGRH, 244 pages, 27 euros.
 
Entre famille et travail. Des arrangements de couples aux pratiques des employeurs​, ouvrage Collectif. La Découverte, 500 pages, 27 euros.
29 septembre 2010 Publié Actualité | Pas de commentaire » | Lien permanent | Alerter
Travailler son identité sur le web
Cadremploi a lancé le site www.jesuisvisiblesurleweb.com​.
Travailler son identité sur le web est désormais un complément indispensable à toute recherche d’emploi. Et un travail de longue haleine par anticipation.
Cadremploi propose ainsi aux candidats de leur apprendre à améliorer leur visibilité auprès des recruteurs et à mieux maîtriser leur e-réputation.
La nouvelle culture du « je montre tout sur le web » modifie la donne entre candidats et recruteurs. Bien que les recruteurs privilégient toujours le CV, plus sûr et exhaustif, les informations ou traces laissées sur les réseaux sociaux, sites perso, blogs ou forums de discussion peuvent être utilisées pour valider une information et donc influer sur le recrutement.
Le site rappelle notamment les bonnes pratiques de base, telles que le fait de bien travailler son CV, de le mettre à jour dans les bases de données des sites emploi (CVthèques) et de le faire de manière régulière pour augmenter sa visibilité sur le long terme.
Il donne également aux candidats les clés pour réaliser une auto-évaluation permettant de savoir où en est son identité numérique.
Enfin, tous les sujets sont abordés. Des conseils, aux témoignages en passant par les droits des internautes, ces derniers pourront utiliser le site pour faire en sorte que les traces qu’ils laissent sur le web puissent servir positivement leur plan de carrière.
Ce site est déjà le sixième de la série « C’est décidé » éditée par Cadremploi, après www.jequittemaboite.fr, www.jechercheunmeilleurjob.fr, www.jemefaisaugmenter.fr, www.jemereconvertis.fr et www.jeteletravaille.fr
29 septembre 2010 Publié Actualité​, marché du travail | Pas de commentaire » | Lien permanent​| Alerter
Moins de la moité des jeunes diplômés de 2009 ont décroché un CDI
La dégradation du marché de l’emploi des jeunes diplômés se poursuit pour la promotion 2009, mais dans une moindre mesure que pour la promotion précédente.
64% des 4000 jeunes diplômés interrogés au printemps 2010 dans le cadre de l’enquête annuelle de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), étaient en emploi huit mois après leur sortie de l’école contre 68% en 2009 et 77% en 2008.
Pourtant le nombre d’offres d’emploi de cadres a augmenté de 24% sur un an, et la part ouverte aux cadres débutants est en hausse de 21% à 25%, indique l’Apec.
Mais « les jeunes de la promotion 2009 doivent faire face à la concurrence des jeunes des promotions précédentes qui, comme eux, peuvent être encore en recherche d’emploi », analyse Eric Verharghe, le président de l’Apec.
PRECARITE
La caractéristique du marché du travail pour les jeunes diplômés 2009 est la montée de la précarité : 44% des personnes interrogées ont été embauchées en CDD contre 39% dans la promotion 2009 et 31% dans celle de 2008.
Les embauches en CDI ont logiquement baissé, passant de 61% en 2007 à 54% en 2008 et 47% en 2009.
A l’inverse de la vague précédente, ce sont les diplômés d’école de commerce les mieux lotis, à 71% en CDI, devant les ingénieurs (64%) et loin devant les universitaires (35%).
Les jeunes ingénieurs contraints d’accepter des contrats précaires, faute de mieux, perdent une partie de leurs avantages. La rémunération brute médiane en 2010 s’élève à 26400 euros tous diplômes confondus. Pour les jeunes diplômés en contrat temporaire, la durée moyenne des CDD est de onze mois, contre 10,5 l’année précédente.
29 septembre 2010 Publié Actualité​, Sondages​, marché du travail, Jeunes diplômés​, Premier job| Un commentaire » | Lien permanent | Alerter
28 septembre 2010
Semaine du recrutement sur Internet du 18 au 22 octobre
La semaine du recrutement sur internet fête sa 10e édition du 18 au 22 octobre. Canalchat Grandialogue, en partenariat avec 20 Minutes, Yahoo!, Pôle Emploi, l’APEC, Viadeo et CIDJ, organise, du 18 au 22 octobre, la 10e édition d’En Ligne pour l’Emploi​.
Le principe? Cinq jours de dialogue interactif en direct sur internet entre recruteurs et demandeurs d’emploi.
Un seul objectif : permettre aux recruteurs (Carrefour, Disneyland Paris, Norauto…) d’être en prise directe avec les besoins et les préoccupations des demandeurs d’emploi et d’attirer des candidats potentiels.
Nouveauté 2010 : journée chats recrutement “Diversité & Handicap”, le vendredi 22 octobre.
Pour son enquête “Heureux au travail”, En Ligne pour l’Emploi en partenariat avec OpinionWay et 20minutes.fr réalisent un baromètre sur les rapports inter-générations.
Les résultats de l’enquête seront abordés lors du débat d’ouverture de la 10e édition d’En Ligne pour l’Emploi (« Jeunes et seniors: quelle place sur le marché de l’emploi? »).
 
28 septembre 2010 Publié Actualité​, Agenda​, marché du travail | Pas de commentaire » | Lien permanent | Alerter
L’ESSEC développe le mécénat de compétences en chèques-conseil
Dans un communiqué publié vendredi 24 septembre, l’école de gestion ESSEC a annoncé le lancement, le 16 septembre, d’un dispositif de chèque conseils mis à disposition des jeunes entrepreneurs dans le cadre de l’ESSEC Venture -un pôle d’entrepreneuriat créé en 2000 par l’école.
Vingt-trois partenaires sont engagés dans cette initiative pour offrir leurs compétences juridiques, financières, administratives, etc. aux jeunes entrepreneurs à raison de 40 ou 80 heures par an en moyenne…
Il s’agit notamment de la CCI de Versailles/Val d’Oise Yvelines, de l’entreprise Deloitte/In extenso, de l’institut pour le Financement de la Recherche (IFR), de Jurispatent , de KPMG, Saint Sernin avocats, Total, etc.
ESSEC Ventures se charge d’identifier les besoins des entreprises et leur octroie les chèques conseil au moment adéquat de leur développement.
Ce dispositif a permis de collecter plus de 1000 heures de conseils sous forme de chéquiers matérialisant et valorisant l’échange de savoir-faire et d’expériences des partenaires de l’ESSEC.
28 septembre 2010 Publié Actualité​, Management​, Universités et grandes écoles |Pas de commentaire » | Lien permanent | Alerter
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