Afin de mieux cerner vos attentes et d’être en mesure d’adapter nos services à vos besoins, nous vous proposons de répondre à un rapide questionnaire (constitué d’une quinzaine de questions) à la fin de votre visite sur notre site. Nous vous remercions par avance pour votre participation.
35% des personnes de 50 à 59 ans déclarent avoir été exposées pendant quinze ans ou plus à l’une au moins des quatre grandes situations de pénibilités physiques. 40% d’entre elles déclarent même avoir cumulé au moins deux de ces pénibilités. Les seniors qui ont été exposés à des pénibilités sont moins souvent en bonne santé.
Après RTL le 2 mai, France Info a proposé lundi 9 une journée spéciale "les Français et le travail", dédiée aux rapports qu’entretiennent les Français et le travail. Anact.fr balise l'accès aux émissions disponibles en podcast.
La notion d'unité de travail reste encore peu connue des employeurs qui ont en charge de rédiger le Document Unique. Certains la trouvent trop floue, trop extensible. Anact.fr propose une animation pédagogique pour mieux comprendre ce qu'est une unité de travail et découvrir comment les définir dans l'entreprise.
Le Réseau Anact a élaboré une méthode pour prendre en compte les risques psychosociaux dans le DU. Anact.fr vous invite à la découvrir, étape par étape, au travers d'une série de 7 articles. Pour introduire cette série, Marie-Benoîte Sanglerat, chargée de mission au département Santé et Travail de l'Anact, nous présente la finalité de cette méthode et ses modalités de travail.
La Semaine pour la Qualité de Vie au Travail, moment fort depuis 8 ans de l’activité du Réseau ANACT renouvelle cette année son programme. En organisant plusieurs manifestations nationales, l’ANACT propose une diversité de points de vue pour répondre aux attentes des acteurs qui agissent dans le champ des conditions de travail
Dans une présentation d'une vingtaine de minutes lors de la 7ème Semaine de la qualité de vie au travail, Agnès Aublet-Cuvelier, chercheuse à l'INRS, fait le point sur l'état de la connaissance à propos des relations entre les troubles musculosquelettiques et les risques psychosociaux.
Tous les mois retrouvez gratuitement les nouveautés sur les conditions de travail dans votre boîte à lettre électronique. Dans cette lettre, différentes rubriques nationales et régionales pour faire le tour du sujet, avec des liens pour aller plus loin. Abonnez-vous à la lettre de votre région et rejoignez ainsi nos 29 000 abonnés !
Les travailleurs plus anciens ont mis au point, au cours de leur carrière, des stratégies de préservation de leur santé et de prévention des risques. Ces savoirs implicites, issus de l'expérience, viennent compléter les prescriptions de sécurité de l'organisation. Comment favoriser leur transfert vers les plus jeunes ? L'ANACT propose un dossier sur les démarches de TSE.
Depuis de nombreuses années, ARACTs et Conseils Régionaux nouent des contacts fructueux pour promouvoir la relation entre qualité de vie au travail et développement régional. Pour montrer la richesse ...
En Franche Comté, les 4 pôles de compétitivité se mobilisent avec l'appui de l'ARACT pour organiser une manifestation « Le facteur humain : au cœur de l’entreprise innovante ».
On a tendance à penser que l’usure professionnelle ne concerne que les travailleurs âgés. Or tel n’est pas toujours le cas. En effet, cette grande entreprise confrontée à cette même problématique élargit son plan de prévention de la pénibilité en intégrant dans son périmètre les jeunes recrues… Une démarche payante pour une efficacité globale.
Il arrive qu'une décision concernant un seul salarié en dise long sur l'état de crispation des relations sociales dans une entreprise. Dans un contexte où le silence et la méfiance se sont installés, les individus souffrent et la qualité du service se dégrade. Face à une situation bloquée, l'intervention d'un tiers aide à libérer la parole… pour reconstruire et partager un projet commun.
Face à une demande exigeante des clients, une organisation en juste à temps impactée par une variabilité permanente de la production, des pannes fréquentes et un taux d'absentéisme élevé… une illusion d'atténuer les affections TMS par l'appel à du personnel intérimaire… Tout cela ne règle rien, hélas! Sous injonction administrative, cette entreprise souhaite structurer sa démarche d'évaluation du risque TMS et se faire accompagner dans l'élaboration d'un plan d'action.
Quel impact d’un matériel flambant neuf sur la pénibilité du travail des salariés, lorsque aucune analyse du travail réel n’a été entreprise au préalable ? Souvent, en effet, les réorganisations sont menées en faisant fi des opérateurs et des recommandations ergonomiques. Et l’on s’étonne de la dégradation continue de la santé des salariés… Heureusement, la direction de cette entreprise a choisi le bon cheminement.
Avec l’âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l’aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des ...
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