Universum, société d’études spécialisées dans le milieu étudiant, a interrogé, entre novembre 2010 et février 2011, dans le cadre d’un sondage annuel, 26 878 élèves de grandes écoles de commerce et d’ingénieurs sur leur image de “l’employeur idéal”, et sur les critères de leur choix (www.universumglobal.com).
En exclusivité avec Universum, et pour la seconde année consécutive, le blog “Emploi et Entreprises” sélectionne chaque semaine les dix entreprises préférées des jeunes diplômés sur un critère déterminé, et compare cette sélection au Top 10 des “employeurs idéaux” tous critères confondus.
Tous les “Top 10″ déjà publiés, y compris ceux de la vague 2010 de l’enquête Universum, sont disponibles en ligne sur notre blog en cliquant sur ce lien.
DEVENIR “DIRIGEANT”
Avec 36% de suffrages, la perspective de devenir “dirigeant”, ou au moins d’”encadrer une équipe”, est placée par les étudiants sondés par Universum au 4e rang des objectifs d’une carrière réussie, après “l’équilibre vie privée-vie professionnelle” (54%), “faire une carrière internationale” (41%) et “être stimulé par des défis intellectuels” (36%).
Le secteur d’activité qui semble le mieux à même, aux yeux des diplômés, d’offrir de telles opportunités à leurs ambitions est sans conteste celui du conseil et de l’audit.
A noter que Mazars, qui s’est positionné comme le concurrent européen (et surtout français) des “Big Four” américains, se taille la première place dans ce secteur, et même, aux yeux des ingénieurs, tous secteurs confondus.
Mais les autres cabinets (Accenture, McKinsey, KPMG, BCG, PwC, Deloitte, Bain, Capgemini), à l’exception d’Ernst&Young, figurent tous dans ce Top 10.
Du côté des managers, une alternative est toutefois offerte par le secteur de la distribution, qu’elle soit généraliste (Auchan, qui obtient même la première place, Carrefour) ou spécialisée (Décathlon, McDonalds, et même…Unibet, un des leaders du tout nouveau secteur du pari en ligne) : les jeunes diplômés ont bien intégrés le fait que leur qualification leur permet de grimper rapidement dans des entreprises qui sont prêtes à beaucoup de promesses pour les attirer. Seule exceptions à ce duo sectoriel, la présence d’Ericsson et de CMA CGM.
PAS LE PLUS IMPORTANT
Du côté des ingénieurs, l’alternative au “conseil/audit” est moins large : seules des firmes du secteur pétrolier (Shell et Schlumberger) semblent pouvoir offrir des évolutions hiérarchiques rapides, aux yeux des diplômés.
A noter cependant qu’aucune des firmes citées ne figure par ailleurs au Top 10 des employeurs préférés des jeunes diplômés tous critères confondus.
La perspective d’une ascension rapide n’est donc pas forcément le critère le plus important pour le choix d’un employeur, même s’il est cité par un tiers des étudiants, lorsqu’on ne leur demande pas d’indiquer leur choix d’une entreprise en particulier.
Ecoles de commercePossibilités de promotion rapide |
2011 |
Auchan | 1 |
Mazars | 2 |
Ericsson | 3 |
Décathlon | 4 |
McDonald’s | 5 |
CMA CGM | 5 |
PricewaterhouseCoopers | 7 |
Bain & Company | 8 |
Unibet | 9 |
Carrefour | 10 |
Ecoles d’ingénieurs
Possibilités de promotion rapide |
2011 |
Mazars | 1 |
Accenture | 2 |
McKinsey & Company | 3 |
KPMG | 4 |
The Boston Consulting Group | 5 |
Shell | 6 |
Schlumberger | 7 |
Deloitte | 8 |
Capgemini | 9 |
PricewaterhouseCoopers | 10 |
Le Top 10 des “employeurs idéaux” tous critères confondus
Ecoles de Commerce | 2011 | 2010 |
LVMH | 1 | 1 |
L’Oréal | 2 | 2 |
Apple | 3 | - |
4 | 3 | |
Canal + | 5 | 4 |
BNP Paribas | 6 | 9 |
Air France | 7 | 5 |
Danone | 8 | 6 |
Nestlé | 9 | 7 |
Ernst & Young | 10 | 8 |
Ecoles d’ingénieurs | 2011 | 2010 |
EADS (Airbus, Eurocopter, Astrium, Defence & Security) | 1 | 1 |
Thales | 2 | 4 |
3 | 3 | |
Veolia Environnement | 4 | 2 |
EDF | 5 | 5 |
Dassault Aviation | 6 | 7 |
Areva | 7 | 6 |
TOTAL | 8 | 8 |
Apple | 9 | - |
VINCI | 10 | 9 |