Companieros, organisme de formation sur les sujets liés à la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE), propose aux étudiants de grandes écoles et d'universités des formations labellisées, agréées par l'AFNOR.
Depuis 2009, 2 737 étudiants français ont été "labellisés RSE" par Companieros, soit 56% des étudiants ayant suivi l'une de ces formations.
Le Palmarès des campus pour les Labels 2009/2010 s'établit comme suit :
1- Grenoble Ecole de Management : 228 étudiants labellisés.
2- Ecole supérieure de gestion (ESG) : 187.
3- Université Pierre Mendès France (Grenoble) : 157.
4- AgroParisTech : 145.
5- Ecole supérieure pour le développement économique et social (ESDES, Université catholique de Lyon) : 137.
6- EPF - Ecole supérieure d'ingénieurs (Sceaux, Troyes) : 122.
7- ESSEC (Cergy-Pontoise) : 98.
Trois labels, attribués à titre individuel aux étudiants formés, sont proposés :
- "Label Handimanager" sur l'intégration professionnelle des personnes handicapées ;
- "Label HF Manager" sur la parité Hommes/Femmes ;
- Et "Label Démarche Responsable" sur le leadership responsable, créé depuis cette année.
Les premiers programmes de Companieros ont vu le jour en 2000. Aujourd'hui, 45 grandes écoles et universités et 31 grandes entreprises françaises participent à ces programmes. 1200 étudiants ont décroché le Label Handimanager en 2009. Plus de 3000 étudiants se sont porté candidats à l'un des Labels RSE en 2010.
Les formations proposées portent sur différents thèmes de la RSE tels que : la mixité et la réussite au féminin, le handicap, la diversité, le stress au travail... Ces programmes sont destinés aux étudiants, mais peuvent aussi être intégrés dans les formations en entreprise.
Tous les labels RSE Companieros font l'objet d'un agrément de l'Agence française de normalisation (AFNOR), élaboré par un groupe de travail représentatif de parties prenantes : entreprises, acteurs éducatifs, chercheurs en management, et experts du sujet RSE considéré.
Dans le détail:
- Le Label RSE Handimanager porte sur l'intégration professionnelle des personnes handicapées. L'objectif est d'informer des enjeux de l'entreprise en matière d'intégration des personnes handicapés, d'en comprendre les freins, de participer à des rencontres et actions de sensibilisation. Cette année, 1 658 Labels RSE Handimanager ont été décernés, sur un total de 2 964 candidats formés. La compréhension, la prise de recul, l'ouverture d'esprit, la motivation à faire évoluer les choses sur le sujet sont primordiales pour décrocher ce Label.
- Le Label RSE HF Manager permet aux étudiants de revisiter les stéréotypes et blocages sur les différences entre les hommes et les femmes pour faire progresser la mixité dans l'entreprise. L'idée est de les amener à devenir acteur du changement dans leur future entreprise. Lancé en 2010, ce nouveau Label a été décerné à 31 étudiants de 4 écoles.
- Le Label RSE Démarche Responsable garantit une sensibilisation approfondie aux conditions d'un leadership responsable. Il implique les étudiants et leur fait prendre conscience des compétences managériales et comportementales qu'ils doivent acquérir pour relever le défi du Développement Durable. Cette année, 54 étudiants de 9 écoles grandes écoles de management et d'ingénieurs partenaires du programme Dialogues Equation ont été labéllisés.
Pour décrocher leurs labels les étudiants doivent prouver une démarche active et personnelle en participant activement à des rencontres et actions de sensibilisation dans un esprit de dialogue et d'ouverture, en cherchant à s'informer et comprendre, pour dépasser leurs préjugés.
Ils devront également justifier d'un certain nombre de point requis et se soumettre à une épreuve écrite de connaissance et d'appropriation. Sur l'année scolaire 2009/2010, le taux de réussite a été de 52%.
Pour les recruteurs, ces certificats peuvent être un bon moyen de repérer des étudiants, futurs managers RSE de demain.
« Nous sommes ravis d'entendre que de plus en plus d'étudiants font mention de leur Label RSE sur leur CV. D'après moi, ces labellisations, uniques en France, sont un bon moyen de faire la différence face aux recruteurs », estime Antoine de Gabrielli, président de Companieros.
Pour en savoir plus: http://www.companieros.com/
