Me imagino que has escuchado el dicho del dinero llama al dinero. Cuando más necesitas dinero, menos están dispuestos los bancos a prestártelo. Lo mismo que pasa con los famosos que obtienen obsequios de tiendas y restaurantes cuando no necesitan nada. O como un amigo me dijo hace tiempo: "Hace dos años que no se me acerca una chica a hablar conmigo. Y ahora que tengo novia, me llueven las ofertas para salir." ¿Te parecen conocidas estas situaciones?

Probablemente se puede explicar con dos conceptos: riesgo y subjetividad

Cuando no tienes trabajo, significa o que te han echado o que te has ido de la empresa (o que acabes de terminar los estudios recientemente). De cualquier manera, el empleador percibe riesgo. Riesgo que quieren evitar a toda costa. El hecho de que necesites el empleo muchas veces se refleja en la actitud de los candidatos. Actuar como si no lo necesitases resulta recomendable. La otra opción es mantenerte ocupado durante la búsqueda y presentar tus logros como formación profesional (ya sea trabajos voluntarios o cursos tomados durante el período de desempleo).

Continuar leyendo...

Latinos, hispanos, hispano parlantes, latinoamericanos . Estas son algunas de las etiquetas utilizadas para referirse al grupo de personas residentes en este país que comparten, principalmente, un idioma. Existe siempre una necesidad en cada sociedad de etiquetar a los diferentes grupos que la componen.

En este blog, me he decantado por latino aunque bien podría utilizar la etiqueta de hispano. En un reciente estudio realizado por Pew Research, las conclusiones fueron que no existe unanimidad en la opinión de los "latinos" sobre temas de identidad. La mayoría prefiere utilizar el país de nacimiento -u origen- como referencia de identidad (una persona nacida en México prefiere identificarse como Mejicano que como latino o hispano).

Y cuando se les pregunta por el idioma, la mayoría (87 % ) están de acuerdo con que el uso del inglés influye en las posibilidades de éxito en este país. Pero también indican (95%) que resulta importante que las futuras generaciones mantengan vivo el idioma español.

Todos estos datos reflejan una falta de unanimidad en cuanto a la identidad del grupo. Aún así, existe un esfuerzo corporativo y político para etiquetar a este grupo y crear campañas promocionales enfocadas en las similitudes que existan.

Continuar leyendo...

Empleadores han comenzado a pedir la contraseña de Facebook a candidatos para revisar los perfiles. Latinos en búsqueda de trabajo se pueden topar con esta pregunta durante el proceso. ¿Qué harías tu?

Aunque es una práctica demandada a gritos por los defensores de la privacidad, cada vez son más los empleadores que se atreven a preguntar por esa pieza clave de información que les permita crear una imagen más completa sobre ti.

Desde el punto de vista de la empresa, los empleadores se basan en el hecho de que contratar a alguien representa un riesgo alto y una inversión considerable. Desean conocer a fondo a quién van a contratar. Entienden que si no tienes nada que esconder, no tendrías ningún problema en que revisaran tu perfil.

Continuar leyendo...

Hace poco me encontré con alguien que presumía de ser un genio en esto de las redes sociales. Más de 1,000 amigos en Facebook, más de 500 conexiones en LinkedIn, 1200 seguidores en Pinterest, pasados los 100,000 seguidores en Twitter, y así con otras redes sociales.

Mi primera impresión fue de de sorpresa y de admiración por el nivel de conexión. Muchos latinos en búsqueda de trabajo se preguntan si necesitan este nivel de conexión para obtener resultados y encontrar empleo utilizando las redes sociales. La respuesta es negativa. Cuando le pregunté a este "super conectado" si tenía alguna estrategia para mantener su perfil en esas redes, me respondió con cara de incredulidad.

¿No te parece suficiente que tenga miles de amigos y seguidores? Me parece bien que los tengas pero más importante es crear una estrategia. Cuando menciono estrategia, me refiero a un mensaje coherente y un plan para mantener esos contactos online. Me dijo que no tenía ninguna estrategia. En Twitter, por ejemplo, se dedicaba a buscar #trending topics o temas populares en esa red y a poner cualquier cosa al respecto. Luego, se había bajado un programa que automatizaba la búsqueda de contactos y la creación de mensajes automáticos. De esa manera, había logrado conseguir miles de seguidores.

Aunque sus números impresionen a primera vista por la cantidad de mensajes y seguidores, la verdad es que a la hora de buscar trabajo estos números no significan mucho. Para el buscador serio de trabajo, resulta más significativo el enfoque en tres aspectos básicos de estas redes sociales para medir el impacto: compromiso, coherencia, e influencia.

Continuar leyendo...