El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con un contratista industrial con sede en Tejas que resuelve una acusación de discriminación relacionada con la inmigración

WASHINGTON, D.C. - El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Tecon Services Inc. (Tecon), un contratista de aislamiento industrial, ignifugación y pintura con sede en Tejas. El acuerdo resuelve acusaciones de que Tecon había discriminado a un ciudadano estadounidense naturalizado por motivos de su nacionalidad de origen venezolana al rechazar su pasaporte estadounidense y requerir que entregara otros documentos para demostrar su autorización para trabajar, en contra de la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés).

La investigación del Departamento comenzó después de que un ciudadano naturalizado de los EE. UU. presentó una demanda de discriminación contra Tecon ante la División de Derechos Civiles. Con base en su investigación, el Departamento concluyó que durante el proceso de verificar el derecho legal de la trabajadora a trabajar en los Estados Unidos, Tecon se negó a aceptar su pasaporte estadounidense y exigió documentos adicionales e innecesarios por motivos de la nacionalidad de origen venezolana de la trabajadora.

«Las empresas no pueden rechazar documentos válidos de identidad y de autorización para trabajar por motivos de la nacionalidad de origen del individuo», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «Este acuerdo deja claro que el Departamento de Justicia hará cumplir con firmeza las leyes federales de derechos civiles para proteger a trabajadores de la discriminación ilegal».

La INA prohíbe que los empleadores rechacen documentos que parecen ser genuinos o que pidan documentos adicionales o diferentes a los que sean necesarios para demostrar su autorización para trabajar con base en el estatus migratorio o de ciudadanía del empleado o bien por su nacionalidad de origen.

Conforme los términos del acuerdo, Tecon pagará una sanción civil a los Estados Unidos de 1.542 $ y pagos retroactivos e interés al trabajador que ascienden a 4.263,75 $. Por otra parte, Tecon revisará sus políticas y procedimientos, asegurará que los empleados relevantes participen en una capacitación sobre los requisitos antidiscriminatorios de la INA y se someterá a la supervisión por parte del Departamento durante el término del acuerdo.

 La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio o de ciudadanía o bien por la nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. 

Para más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en los procesos del Formulario I-9 e E-Verify, haga clic aquí. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.